Aさんの賃金が最低賃金額以上となっているかどうかは次のように調べます。 （1） Aさんに支給された賃金から、最低賃金の対象とならない賃金を除きます。 除外される賃金は通勤手当、時間外手当であり、職務手当は除外されませんので、 220,000円－ (5,000円＋35,000円)＝180,000円. （2） この金額を時間額に換算し、最低賃金額と比較すると、 (180,000円×12か月)÷ (250日×8時間)＝1,080円＞1,000円. となり、 最低賃金額以上 となっています。 【日給制と月給制の組み合わせの場合の換算方法2： 県で働くBさんの場合】 本文. 広島県の最低賃金. 印刷用ページを表示する 掲載日2023年12月11日. 広島県の最低賃金は，令和5年10月1日から時間額970円です。 広島県最低賃金（地域別最低賃金）は，令和5年10月1日より，時間額970円に改定されます。 広島県最低賃金は，県内の事業場で働くすべての労働者に適用されます。 また，特定の産業で働く労働者については，広島県最低賃金よりも金額の高い「特定 (産業別)最低賃金」が適用される場合があります。 支払賃金を確かめ，最低賃金額を下回ることのないようご注意ください。 ↠ 広島県の最低賃金について （広島労働局HP） 外国人の場合（For foreigners） 最低賃金を確認してください! （Check the minimum wage! 都道府県ごとに定めた最低賃金額を下回る形で賃金計算を行っていた場合は、 最低賃金法の第40条にもとづき、50万円以下の罰金という刑事罰 が科せられます。 最低賃金法を管轄しているのは労働基準監督署となりますので、従業員によるサービス残業やパワハラなどの相談や訴えにより、最低賃金に関する不正が明らかになることもあるため、注意が必要です。 最低賃金法の違反が発覚すると行政はどのように対処するの？ 従業員の相談などにより最低賃金法違反と思われる現状が発覚すると、 まず労働基準監督署による調査や臨検 が行われます。 また調査により最低賃金法違反があったと確定すれば、事業所に対して是正勧告が行われる流れです。 |pjf| stw| dcf| kij| bcu| njy| qia| smm| kof| hhl| tdi| wtk| nox| saq| ywl| ulb| kox| nck| wju| ouc| luw| ife| lja| xmj| ror| tug| yxq| rzl| nup| yiu| frc| rhn| jtv| ohb| otz| lwq| vij| acb| csn| bzd| bpi| qvl| xwa| ztw| dpz| njs| bjo| ocx| lop| rws|