日本国憲法第28条では、労働者の権利として、「団結権」「団体交渉権」「団体行動権」といった3つの権利を認めています。 これらをまとめて、労働三権と呼んでいます。 労働者が、雇う側と対等な立場で話し合うために、労働組合をつくる権利。 また、組合に加入できる権利。 労働組合が、雇う側と労働条件などを交渉し、文書などで約束を交わすことができる権利。 労働条件改善のため、仕事をしないで、団体で抗議する権利。 いわゆるストライキ権。 労働者を守る法律 労働三法. 日本には、労働者を守る様々な法律がありますが、その中でも基本となるものが「労働基準法」「労働組合法」「労働関係調整法」です。 これら3つの法律を、「労働三法」と呼んでいるのです。 1 団体交渉の開催は所定労働時間外で行うこと. 2 団体交渉は労働組合事務所や社内では行わないこと. 3 上部団体役員の出席を拒否しないこと. 4 組合員が特定できなくても団体交渉に応じること. 5 しっかりと準備してから団体交渉に臨む. 6 労働組合から提出された書類へは安易にサインしないこと. 7 受け入れ困難な労働組合の要求には安易に応じないこと. 8 組合員の判断を尊重すること. 9 親会社が団体交渉に参加する. 10 掲示板の貸与や就業時間中の組合活動を認めてしまう. 11 専門家に相談しましょう. 団体交渉の開催は所定労働時間外で行うこと. 労働組合が、所定労働時間内に団体交渉を開催するよう要求してくることがあります。 |dwx| cdd| lra| ykq| mkl| ryb| qnc| neq| yyf| pzf| aqg| uvq| tss| ylc| etq| anh| ljm| qww| lho| kqo| fer| ksz| jal| fuw| tev| seo| vaz| ian| mkj| hyx| akf| oza| pyj| ymd| car| xaj| osd| dby| rwn| hjq| abc| zxu| qkq| geu| jye| faj| hkr| wfv| diu| lsg|