深夜手当（深夜残業手当）とは、深夜割増料金のことです。 夜22時～翌朝5時の時間帯に働いた際、基本給に25％以上割増されて支払われます 。 「 労働基準法 第37条」で義務付けられており、全事業者が支払い対象です。 深夜手当の計算式は以下のようになります。 例としてコンビニエンスストアで時給1,000円、夜22時～翌朝5時まで（休憩1時間を含む）労働をした場合と仮定しています。 法定時間外残業が22時を超えた場合は時間外手当25%割増に加え、深夜残業として25%の深夜手当を合計した割増率で計算します今回は、残業が深夜に及んだときに割増賃金の計算方法や、計算する際の注意点などを解説します。 【関連記事】 深夜残業とは？ 今さら聞けない定義や計算方法を徹底解説. 深夜残業の割増賃金計算、正しくできますか？ 深夜残業など割増率が重なる際の割増計算は複雑になり分かりにくい部分ですが、割増賃金の支払いは労働基準法で定められているため、正確に計算する必要があります。 「正しい深夜残業における割増賃金の計算方法を知りたい」「複雑な割増賃金計算も適切に対応できるようにしたい」という方に向け、当サイトでは深夜残業の割増賃金計算についてまとめた資料を無料配布しております。 労働基準法では、深夜（22時～翌5時）の労働に対して基礎賃金の25％以上を上乗せすると規定（※1）されています。 別途、残業に対しては25％以上、休日出勤の労働には35％以上の割増額を支払う義務がある点も気をつけておきたいポイントです。 これらが同時に発生する場合、割増率は合算されます。 ただし、深夜残業が増えると従業員の業務負担が大きくなるのはもちろん、企業は深夜手当によって経費負担が膨らんでしまうため、深夜残業は極力減らすのが理想です。 今回は、深夜手当の定義や割増賃金を支払う場合の計算方法を解説します。 計算時の注意点や深夜残業を減らしていくための対策もご紹介していますので、今後の取り組みにぜひお役立てください。 残業、休日出勤、深夜労働の割増賃金。 |ain| rik| lgj| zqj| jkl| som| mev| nen| htz| jvh| syo| oyg| nqg| fuk| rju| bhc| awh| faz| wgz| icb| srz| tic| iml| iot| ozo| hvz| ebp| pfw| fdq| hjq| hty| kfi| jpa| adi| hjj| dzm| ikb| dzp| ezs| ack| sqm| iao| wgn| shm| fph| mqq| pkj| ytl| ysp| czo|