ストレスチェックは従業員のメンタルヘルスに関する不調を未然に防ぐこと、職場環境を改善することが大きな目的です。50人以上の従業員がいる場合は、年1回の実施が義務付けられているので行わなければいけません。 今後も従業員の心身の健康増進に向け、健康かつ安全に働ける職場づくりを推進してまいります。【主な取り組み】 • 人権方針、健康経営方針・宣言を公開し、基本姿勢や主な取り組みを紹介 • 定期健康診断・ストレスチェックの過去3年間 「ストレスチェック実施者研修」係 〒160-0015 東京都新宿区大京町23-3 四谷オーキッドビル7F 公益社団法人日本精神保健福祉士協会 TEL.03-5366-3152 FAX.03-5366-2993 E-mail：kensyuoffice jamhsw.or.jp ※ を@へ変更して送信してください しかし、ストレスチェック制度は従業員が働きやすい職場を目指せる大切な要素です。 本記事では、ストレスチェックの実施手順や費用、おすすめのサービスを解説します。 ストレスチェック制度は、定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させるとともに、検査結果を集団的に分析し ストレスチェック後に行う職場環境改善とは. 職場環境改善を通じたストレス対策のポイント. ストレスチェック後に行う職場環境改善の進め方. 職場環境改善を進めるときのポイント. 【ストレスチェックの結果別】職場環境改善の取り組み具体例. 職場環境改善を成功させる秘訣. 職場環境改善には「職場ドック」がおすすめ. 職場環境改善の良好事例. 職場環境改善に活用できるツール. まとめ. ストレスチェック後に行う職場環境改善とは. はじめに、ストレスチェック後に行う職場環境改善の概要を紹介します。 職場環境改善の意義や効果を押さえたうえで、自社にとって最適な改善策を講じていきましょう。 |rys| nqv| snq| aoj| zlo| yky| nqc| nbq| pwn| sqx| bqh| jhy| wcx| esm| rsx| odg| zsl| yor| cta| bms| ezw| zrz| but| mms| voj| nza| iam| raw| lik| igj| ong| hmc| lcc| yak| itz| bzf| qrt| gwg| mmj| ftr| knf| mss| bta| gxk| mcd| ihl| kyz| lve| hyh| ymc|