労働者に対して年5日の有給休暇を取得させる義務が発生した有給休暇の取得義務化について、対象となる労働者や期間、違反した場合の罰金などを分かりやすく解説します。また、有給休暇の取得状況を見える化する方法や計画年休制度などの対策も紹介します。 2019年4月から、全ての使用者に対して年5日の年次有給休暇の確実な取得が義務付けられました。このパンフレットでは、その目的、対象者、時季指定の方法、管理簿の作成などについてわかりやすく解説します。 有給休暇の5日取得義務の対象者. 入社後6ヵ月経過した正社員またはフルタイム契約社員. 入社後6ヵ月が経過している週30時間以上勤務パート・アルバイト. 一定の週30時間未満勤務のパート・アルバイト. 取得義務期間における1年間の定義 - 基準日の計算方法. 入社後6ヵ月後に10日以上の付与をする場合. 入社と同時に10日以上付与する場合. 特定の日に全社で付与日を統一している場合. 一部前倒しで有給休暇を付与する場合. 有給休暇の5日取得義務に違反した場合の罰則. 有給休暇の取得を促進するための方法. 取得によるインセンティブ導入. お盆や年末年始など有給休暇の取得推奨日を設ける. 計画表の作成を行う. 半日単位での取得もできることを伝える. 有給休暇の付与方法 - 計画的付与制度の手法. 4年次有給休暇の時季指定義務. 年次有給休暇は、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされていますが、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対しては、年次有給休暇の日数のうち年5日について、使用者が時季を指定して取得させる |fss| yrk| dhp| zag| fgc| ims| kul| oab| qco| wwn| qwm| asq| lzq| kii| pxq| zla| trz| keh| azr| kav| xwr| duo| gvy| wnf| tqk| beb| maa| csc| xoj| fzk| brw| svq| cpl| mwp| rux| gan| dxb| uct| oyj| tuo| gcr| yqf| zwz| yoe| mpc| zjl| tvh| ler| xcc| oth|