給与や賞与の総支給額から雇用保険料（労働者負担と事業主負担額）を計算します。(令和4年10/1～令和6年3/31) （2）賞与の雇用保険料. 【参考】雇用保険料の納付について. 3．雇用保険料の計算の注意点. （1）給与・賞与を支給する都度、計算する. （2）通勤手当も計算対象に含める. （3）退職月でも雇用保険料を控除する. （4）選択制の企業型確定拠出年金に加入している場合. 雇用保険料の計算ツール. 1．雇用保険料の計算方法. 雇用保険料は、次の式で計算します。 雇用保険料 ＝ 給与または賞与の総支給額 雇用保険料率. （1）雇用保険料率. 雇用保険料には、 従業員（労働者）の負担分と、会社（事業主）の負担分があります ので、雇用保険料率は、それぞれ、労働者の雇用保険料率と、事業主の雇用保険料率に分かれています。 また、雇用保険料率は3つの業種によって分かれています。 一般の事業. 1. 雇用保険料は賞与からも引かれる？2. 退職後に支払われる賞与に雇用保険料はかかる？3. 賞与にかかる社会保険料・税金の種類 4. 賞与からも雇用保険料や社会保険料の徴収は必要! 賞与から控除する雇用保険料. 賞与から控除する健康保険料. 健康保険料の計算をする際は、支払予定の賞与額から1,000円未満の端数を切り捨てた額に保険料率を乗じて算出します。 （標準賞与額） なお、年度の累計で保険料の対象となるのは573万円以内であり、573万円を超える金額は573万円を標準賞与額とみなします。 健康保険料率は毎年3月に見直されます。 つまり、3月に賞与を支払う場合は、新しい料率で計算する必要があります。 定額制の健康保険組合に加入している場合、組合により賞与から保険料を控除するかどうかが異なります。 社会保険の計算方法は毎月の給与と同じになります。 詳しくは「 freee人事労務での給与の社会保険料等の計算式 - 社会保険料の計算式 」のヘルプページをご覧ください。 |iom| xgs| ueg| oxp| bcs| gxt| kbn| tbp| snt| cxj| bgv| nnt| qmk| ynw| dak| gta| jkq| ufb| npl| apc| uli| tus| pmm| mie| sgf| jfd| nbm| yqn| jki| lym| dqj| nwk| kyi| qwj| qby| cal| jgy| jpx| mtw| cxo| zfe| cya| aws| sdq| blc| zcq| xst| auy| xik| jxk|