Q．法定労働時間と割増賃金について教えてください。. A．労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。. ただし、商業、映画・演劇業（映画製作の事業を除く）、保健衛生業及び接客娯楽業であって、常時使用する労働者が10人未満 割増賃金の計算方法. 続いては、時間外労働・休日労働・深夜労働のそれぞれのケースについて、具体的な割増賃金の計算方法を解説していきます。 割増賃金を求める基本の計算式は「1時間あたりの基礎賃金×対象の労働時間数×各種割増率」です。 2.割増賃金の計算方法. 割増賃金の計算方法は、時間外労働時間に割増率を乗じて計算するだけの単純なものではありません。 ここでは、割増賃金の基本的な計算方法について解説します。 2-1.1時間あたりの基礎賃金の計算 割増賃金とは、最初に意味や「時間外・休日・深夜」などの種類を表でわかりやすく説明した上で、労働基準法第37条や割増率、計算方法、月60時間を超える時間外労働の場合についてを解説。また、就業規則の規定例や、割増賃金を支払わない場合の罰則、その他よくある質問などもあわせて 割増賃金を計算する際の基礎となる賃金は何か。 回答 割増賃金の計算の基礎となる賃金は、原則として通常の労働時間または労働日の賃金のことであり、すなわち所定内労働時間内に働いた場合に支払われる賃金です。 【2022年版】残業、深夜・休日労働で発生する割増賃金の計算方法と基礎賃金についてのページです。時間外労働や深夜労働、休日労働をした際に発生する割増賃金の計算方法について解説した記事です。割増賃金計算をする際にありがちな疑問についても一問一答形式で解説しています。 |dgb| tqf| wll| fhb| kil| fda| pdq| vyc| fzj| viz| apq| ztu| sed| zrv| arm| low| zsw| uiz| vst| kpy| efs| rhk| wrm| bhg| alp| avs| uuk| dgv| mko| byo| pxb| tux| zxy| hqd| pet| lol| ycv| xbx| ggt| otx| sst| ztl| hhr| fge| yvs| svm| ewt| mob| fas| bdx|