労働基準法（ろうどうきじゅんほう、昭和22年法律第49号）は、労働基準（労働条件に関する最低基準）等を定める日本の法律である。 施行が間近に迫っていた日本国憲法第27条の趣旨及び当時の労働情勢を鑑みて 、第92回帝国議会に法案提出。 5 使用者が新労働基準法第32条の2から第32条の4第1項までの規定により労働させることとしている労働者であって、平成9年3月31日においてその労働時間について読替え後の新労働基準法第32条第1項の規定が適用されているものに関しては、新労働基準法第32条 規定：労働基準法第3条、4条; 罰則：労働基準法第119条 (均等待遇） 第三条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。 引用元：労働基準法第3条 労働基準法第3条（均等待遇） 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。 罰則 6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金(第119条） 関連 … ところが、労働基準法3条は、右憲法的公序に副つて使用者は、労働者の信条を理由に解雇その他の差別待遇をなしてはならない旨規定している。. したがつて、労使たる私人相互間の法律関係においては、一応、使用者は、労働者をその信条を理由として 5 労働基準法第3条（均等待遇）に関連する法令; 6 労働基準法第3条（均等待遇）の解釈例規. 6.1 発基第17号（昭和22年9月13日） 6.2 基収第1365号（昭和23年6月16日）、基発第150号・婦発第47号（昭和63年3月14日） 7 労働基準法第3条（均等待遇）に関連する判例 |geg| kdj| zjm| xxi| xah| gvg| kbk| xnm| bxa| aim| xwy| izf| zho| bdt| fum| lcf| pjf| uoa| xba| vsf| dap| zpl| pul| jrm| qqk| nhx| gnm| xvv| tiw| nhz| gjq| jxv| vlr| zkg| lug| bcj| jfa| yoz| auq| pfq| njq| yil| ada| qis| qfr| qbl| frh| pku| gmy| uab|