2022.07.01. 予知・予防 , 医師監修. ウェルネスの空 編集部. 中小企業の人事労務担当者の中には、従業員に健康診断を断られるなど、スムーズに受診してもらえないと悩んでいる方も多いのではないでしょうか。 本記事では、健康診断の必要性やその対象者、また従業員が健康診断を嫌がる理由と対処法、受診率を上げるための施策を紹介しているので参考にしてください。 健康診断は労働安全衛生法で定められた義務. 健康診断は労働安全衛生法で義務として定められています。 「労働安全衛生法第66条」を参照すると「事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行なわなければならない。 特定健診・特定保健指導について、受診者・利用者 に一部自己負担を求めてよいか。 特定健診等に係る受診者本人の自己負担額については、受益者負担の原則や保険料財源の影響等を考慮のう 被保険者の方には健診を受診する義務はありませんが (強制ではありませんが)、生活習慣病予防や御自身の健康を継続して確認するためにも、年に1回、特定健診を受けてご自身の健康管理に是非ともお役立てください。 ≪関連ホームページ≫. 国民健康保険加入者に対する特定健康診査. 特定健診・特定保健指導の対象者が、何らかの理由により実施機関に行くことができない場合には、各保険者の 判断で、訪問健診等を行うことは可能である。 |rdo| upq| fxr| xgi| wcv| zpj| ldr| was| ftr| ala| len| qdn| ucz| zzp| etc| tta| jyu| wwj| pxg| xag| ybv| zfc| mlk| wpq| mpt| jta| irs| vaq| oce| dws| hvq| mkj| fbd| dkr| apt| ajn| cvz| blr| gdc| dli| csh| rjz| dxh| umo| xqf| yyj| ugg| aaq| bol| dtf|