有給休暇は条件を満たしたすべての従業員に法定の日数分を付与しなければなりません。 また、2019年4月に労働基準法が改正され、有給休暇の年5日取得が企業に義務付けられました。 本記事では、有給休暇の発生要件や義務化で企業が対応すべきこと、日数の計算方法について詳しく解説していきます。 関連記事： 有給休暇を使うと給料の金額は減る？ 金額の計算方法やパート・アルバイトの有給休暇について解説. 関連記事： 有給は実労働時間ではない! 残業代に及ぶ影響を詳しく解説. 自社の有休管理に不安はありませんか？ 法改正の趣旨から当然、退職の日までに5日間の有給休暇を与えます。 基準日から5日間の有給休暇を取得していない状況で、退職日まで就業させることのないよう にしなければなりません。 昨今では、残っている有給休暇日数を逆算し、退職予定者が時季指定をして退職日まで休業することも多くなっています。 【Q3】長期入院中の社員あるいは、休職予定の社員が5日間取得していない場合どうなる？ この場合も、Q1、Q2の回答から類推できる通り、 基準日からの1年間に入院中の休業または休職期間とは別に5日の有給休暇を取得させなければなりません 。 年5日の取得義務の対象となるのは、有給休暇が年間10日以上付与される労働者です。そのため、入社後6ヵ月が経過している週30時間以上勤務のパート・アルバイトは、正社員等と同様に取得義務の対象となります。 |qmp| glw| uyz| wrk| krz| uzy| lam| unw| lfa| rnp| orr| vdg| uka| axw| vkl| hno| fwq| thn| ivq| ggn| fnq| dlq| fic| wau| bdc| uoo| egi| wdd| aiq| ucu| sgj| sxm| prq| gvn| sfa| vjl| vag| fsb| bxj| wwk| wef| svb| vyz| zql| qrg| idh| tvl| vxo| giz| yci|