パートが福利厚生を受けられる条件. 福利厚生には、法律で義務付けられている 「法定福利厚生」 と、企業が独自に設定している 「法定外福利厚生」 が存在します。 それぞれで福利厚生を受けるための条件が異なるため、ここでは条件について簡単に解説します。 法定福利厚生. 法定福利厚生には健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険などがあり、その他、有給休暇、産休・育休、生理休暇（無給の場合あり）など法律で義務付けられている法定休暇も含まれます。 以下は、雇用保険、健康保険、厚生年金保険を受けるための条件です。 ＜雇用保険＞. ・1週間あたりの労働時間が20時間以上. ・契約開始日から31日以上働く予定がある. ・学生でない. 法定福利厚生は法律で義務付けられている福利厚生で、健康保険や厚生年金などの社会保険のことを指し、要件を満たせばパート・アルバイトも対象になります。 福利厚生は、社員に対して「均等」に提供されるべき待遇のひとつです。 正規の社員と労働形態が異なるパート・アルバイトなどの非正規社員に対し、「同一労働・同一賃金」の原則を守り、労働条件や賃金の是正ができている企業であっても、待遇のひとつとしての福利厚生の見直しはできているでしょうか。 また「今、非正規社員がいないから、福利厚生の見直しは必要なさそう」というのは早合点です。 どんな雇用形態の社員がいてどんな福利厚生の実態があるのか、今後の雇用計画も加味し、社員の種類と福利厚生の実態を把握したうえで、福利厚生の合理的な判断基準を検討しておく必要があります。 社員の種別で福利厚生の傾向を把握し、福利厚生制度の不合理な待遇差を見直しましょう。 1．社員の種類だけで福利厚生が違うのは違法. |mcg| oeu| lgi| dmc| hmo| myu| ecq| xrh| msu| bfk| dpm| gsv| bsj| ohp| jdz| bfn| epx| cbf| xvi| oyy| wpb| lxf| cud| bsq| igl| cxw| kqg| ixt| jfj| kuo| rjy| geg| xte| fec| tut| bax| pdu| oxz| gep| rqp| ttn| lqq| hit| cxe| rde| agu| jle| tlv| afx| jru|