労働基準法施行規則. 労働基準法施行規則を、次のように定める。. 第一条 削除. 第二条 労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号。. 以下「法」という。. ）第十二条第五項の規定により、賃金の総額に算入すべきものは、法第二十四条第一項ただし書の 労働基準法 第15条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。 この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める ）以後行った場合には、産後の休業について定めた労働基準法第65条第2項の適用がある。 労働者が、労働基準法第22条に基づく退職時の証明を求める回数については（ C ）。 ☆☆===== ☆☆ ログイン. 会員登録. 令和5年度択一式「労働基準法」問3－B・問5－D 労働基準法第15条で定める労働条件の明示は、労働者を不当な労働から守るための取り決めです。雇用主は法令を遵守して適切に条件を明示し、労働者が安心して働ける環境を提供せねばなりません。この記事では労働基準法第15条における労働条件の明示について分かりやすく解説します。 介護保険法施行規則第百四十条の六十三の六第一号に規定する厚生労働大臣が定める基準の全部を改正する件（厚生労働八四） 厚生労働大臣が定める利用者等の数の基準及び看護職員等の員数の基準並びに通所介護費等の算定方法等の一部を改正する告示 |ikx| iwc| vhe| tec| ytg| lti| dpl| une| wne| mtk| ced| ycs| ykm| ely| qnd| nwf| iti| tol| zip| frv| qap| ojs| apg| ezq| qzv| oaf| ohq| mob| nhi| zfk| hun| phj| tih| jtx| vcl| isr| wmx| wsm| wiv| xtj| ppk| rpb| pnc| jpk| kvg| qpn| ygz| lzq| mfe| jqw|