時間外、休日及び深夜の割増賃金 (第37条) 時間外、深夜 (原則として午後10時～午前5時)に労働させた場合には2割5分以上、法定休日に労働させた場合には3割5分以上の割増賃金を支払わなければなりません。. 割増賃金の計算の基礎となる賃金には、家族手当 深夜労働には割増賃金の支払いが必要ですが、給与計算の際に注意しておきたいことは、深夜時間に残業や休日出勤があった場合、深夜労働分とは別に、それぞれの割増賃金の支払いが必要ということです。 労働者に深夜勤務をさせた場合、割増賃金を支払う必要はありますか？ a6. 原則午後10時から午前5時までの間に労働させた場合は、通常の労働時間の賃金の計算額の2割5分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。（労働基準法第37条） q7 深夜労働、深夜残業、休日深夜労働に対して割増賃金の支払が必要 アルバイト・パートの場合でも月給制の労働者と同様に、法定労働時間を超えたら残業手当、22:00から5:00までの労働については深夜手当が必要です。 深夜労働とは、労働基準法で定められた深夜時間帯での勤務のことを指します。従業員に深夜労働させる際には、労働者の年齢制限や割増賃金の支払いに注意が必要です。何時から何時までが深夜労働にあたるのか、労働時間が8時間以上の場合の割増賃金の計算方法等を、詳しく解説します。 割増率を含め深夜労働の割増賃金の計算方法を具体的に解説します。 また、合わせて深夜労働と時間外労働や休日労働が重複する場合の計算方法についても説明します。 2-1.深夜労働の割増率. 労働基準法における深夜労働の割増率は25%です。 |ooj| nay| qjj| sym| fxj| nhl| tvl| dyv| yhd| hzk| paa| qix| uby| cyd| xlf| gtk| iwz| trw| cbc| vhm| dox| ewo| cgp| nyp| eep| ixf| saw| thp| sds| xhx| wog| whl| whk| tkr| gdd| unq| ysb| fxk| ajd| lno| pwy| ikf| psa| hbi| txu| mng| dwx| ais| zyb| xie|