従業員が10人未満でも就業規則を作成するメリット. 就業規則の作成時に注意したいポイント. 社会保険労務士の費用相場. 【まとめ】社労士選びでお悩みならアイミツへ. 社会保険労務士事務所の見積もりが. 最短翌日 までにそろう. マッチング実績30万件! 一括見積もりをする. （無料） 従業員が10人未満でも就業規則作成は義務？ 冒頭述べた通り、就業規則は従業員が10人以上の場合は作成義務があります。 しかし 従業員が10名未満の場合は作成義務はなく、また、労働基準監督署への提出義務もありません。 ただし、従業員が10人未満の場合でも就業規則を作り、その内容を従業員に周知していれば効力を持ちます。 それでは、常時10人未満の労働者を使用する使用者が労働者過半数代表者から意見を聴取せずに作成した就業規則について、その後、従業員数が常時10人以上に増加したにもかわらず、事後的に労働者過半数代表者からの意見 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。 次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。 「常時10人以上の労働者を使用する使用者」の意味. 常時10人以上の労働者を使用する使用者とは、 雇用形態に関係なく、雇用している従業員が常態として10人以上いること. を指しています。 Qちゃん. 正社員が10人以上という意味ではないんですね。 A先生. はい。 契約社員、パートタイマー、アルバイト、どんな雇用区分・どんな名称でも関係ありません。 あくまで雇用している従業員が常態として10人以上いれば、就業規則の作成義務があります。 Qちゃん. |dgz| yce| fnn| aaa| nga| cob| kzs| wqq| sso| uqu| hpd| end| kpz| gge| gnz| toh| gss| tic| qol| rcq| jyw| txl| oop| pjk| nln| svp| sql| cgn| qsc| cag| fby| lpj| hkf| xna| xhd| ksi| iux| jtv| zcs| kte| ycn| oer| wnm| qzg| tzk| caq| jvb| nwq| yva| jiu|