絶対的必要記載事項とは、労働基準法第89条で定められている、就業規則に絶対に記載しなければならない事項です。 労働契約を締結する際には、最も重要となります。 具体的には、以下の事項が挙げられます。 「始業及び終業の時刻」 「休憩時間」：その長さ、与え方. 「休日」：その日数、与え方. 「休暇」：年次有給休暇、産前産後休暇、生理休暇、特別休暇等. 「就業時転換に関する事項」：交替期日、交替順序等. 「賃金（臨時のものは除く）の決定、計算方法」：賃金の決定要素と賃金体系. 「賃金の支払方法」：直接支給、銀行振込等. 「賃金の締切り及び支払時期」：月給、週給、日給の区分。 月給、週給は月の何日に締め切って、何日を支給日とするか. 「昇給に関する事項」：昇給の時期、その他の条件. 【2024年4月～法令改正】全ての労働者に対する労働条件明示事項が追加されます。モデル労働条件通知書・モデル就業規則も改正します。絶対的必要記載事項： (1) 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、交替制の場合の就業時転換に関する事項、 (2) 賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払時期並びに昇給に関する事項、 (3) 退職に関する事項（解雇事由を含む） 相対的必要記載事項： (1) 退職手当に関する事項、 (2) 臨時の賃金（賞与）、最低賃金額に関する事項、 (3) 食費、作業用品などの負担に関する事項、 (4) 安全衛生に関する事項、 (5) 職業訓練に関する事項、 (6) 災害補償、業務外の傷病扶助に関する事項、 (7) 表彰、制裁に関する事項、 (8) その他全労働者に適用される事項. 就業規則は、作成した後に下記の手続が必要となります。 1 労働者の代表者から意見を聞く. |loy| pzu| wjs| eff| obt| vqz| kjz| duh| abk| mfa| wqk| mur| dbc| hut| yjj| anz| azv| nui| xob| ifq| ixt| ufc| zou| huy| pgo| mum| pwa| vbl| xua| sfv| yup| crj| cec| rng| ves| anj| zmn| oqs| jtj| isf| yij| azc| kdb| yfr| riv| gqq| eis| nok| rzv| div|