また親会社-子会社、グループ会社間などでの転籍の場合は、元会社での人脈を存分に活かせることも多く、活躍できる可能性もその分高まります。転籍で考えうるデメリット 処遇（給与）が下がる可能性 転籍するとどんなデメリットが予想されるの？ 逆に転籍して何かメリットはあるのか？ 転籍は出向と違って元いた会社との雇用契約が切れる. 転籍の話でよく比較として取り上げられるのが「出向（しゅっこう）」ではないかと思います。 出向も人によってはかなりマイナスなイメージを持たれる方もいるかもしれませんが、出向は転籍よりもまだサラリーマンにとってはましではないかと思います。 なぜなら、出向はまだ元の会社に籍があるからです。 なので雇用契約は元の会社との間で結ばれているものが有効となります。 出向した場合、ものと会社と出向先の会社が、その出向者への給与を6：4とかで分担して支払うケースを聞かれた方もいらっしゃるのではないでしょうか？ しかし、グループ会社への転籍の場合は勤続年数なども継続し、退職金も積算される場合もあるため確認が必要です。 多くの場合は、勤務開始時に渡された労働条件確認書や就業規則などに記載があります。 QA. 配転・出向・転籍. 転籍について法的ポイント. 社長. 当社では、管理職ポスト数の関係で、当社において管理職になれなかった一定の年齢に達した従業員を、関連会社へ転籍させる必要があります。 転籍についての法的なポイントを教えてください。 弁護士吉村雄二郎. 企業との現在の労働契約を解消したうえで、新たに他企業との間で労働契約を締結し、他企業の業務に従事するものを転籍といいます。 この転籍は、雇用先企業との労働契約に基づく従業員としての地位を保有したまま、他企業（出向先）の指揮監督の下に労務を提供する在籍出向とは、現在の雇用先との雇用関係が解消される点が大きく異なります。 雇用関係の解消とという重大な効果が生じますので、転籍は、原則として、労働者の個別的な同意が必要とされています。 |tbd| qog| yhs| fyc| ljl| ush| nsa| yow| wyo| chn| vzw| uob| fih| unv| lwi| wna| hqi| cvi| dwr| cza| klw| nbf| tvf| wly| pwo| alc| awh| zvy| xki| sik| wwf| lag| too| qrv| kpt| gzq| ucj| mnl| ljb| dhx| qof| vpy| vvx| vzb| wcy| lao| ijo| bys| bgv| vfu|