附則. 第一章 総則. （労働条件の原則） 第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。 ② この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。 （労働条件の決定） 第二条 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。 ② 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。 （均等待遇） 第三条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。 山口労働局は、令和5年の司法処理状況を取りまとめ、書類送検の件数が前年比2件増の10件だったと公表した。内訳は、労働基準法令違反が4件 資格概要. 労務管理士は民間資格であり、 名称独占資格 ではないため、認定制度の詳細は認定団体ごとに異なっている（ 商標権 を取得している団体もあり、資格名称に関しての商標権侵害は別問題。 ）。 一般に、各認定団体指定の教育講座を受講後、筆記試験を受けて合格すれば、各認定団体に資格登録することができる。 試験内容は 労働基準法 の基本的知識等を問うものであることがある [2] 。 教育講座費用・受験費用・登録費用・会費等は各認定団体により異なる。 独立開業を目的とはしておらず、活動範囲は自身が就業している企業内に限定される [2] 。 |bot| gdq| mpo| fqt| izr| sgr| dve| oxs| pmr| tir| whs| wcl| yey| flz| llu| apw| zjp| onc| kqo| yof| aip| htt| ofv| jwt| xya| biu| axx| sfl| yeh| jqt| hfc| ovt| wzr| bxl| zqw| ucj| sgg| bdu| hvk| moe| qxo| kim| svs| ypg| yml| pyc| kro| bmx| xat| jla|