パパ・ママ育休プラス制度は、文字どおり、母親だけでなく父親も育休を取得するよう促す制度です。 まずは基本概要から説明しましょう。 パパ・ママ育休プラスの基本概要. パパママ育休プラスは、これまでより2ヶ月長く、子どもが1歳2ヶ月になるまで育児休業が取得できるというもの。 ですが、夫婦それぞれが取得できる休業期間の上限は、原則的に1年となっています。 つまり、夫婦が揃って1年2ヶ月間休業できるわけではないので注意しましょう。 子どもが1歳2ヶ月になるまでの間、それぞれ1年間ある育児休業を振り分けられるといったイメージです。 なお、母親の場合、産後8週間の産後休業（産休）と育児休業を合わせて1年間となります。 ただし、保育所に入れないなどやむを得ない事情によってさらに休業が必要と判断された時には、最長で1歳6ヶ月に達するまで育児休業を延長することができます。 政府は12日、仕事と育児や介護の両立に関する改正法案を閣議決定した。男性の育休取得率の公表義務の対象を、1000人超の企業から300人超に拡大 パパ・ママ育休プラスとは、子どもが産まれた後、夫婦で育休を取得することで最長で子どもが1歳2ヶ月になるまで休業を取得できる制度です。 2010年に男性の育児休業の取得を促す目的で定められました。 原則の育児休業期間は、子どもが1歳の誕生日を迎える前日までですが、本制度を利用することで育休取得可能期間を伸ばすことが可能です。 目次 [ 非表示にする] 取得できる期間. パパママ育休プラスの取得条件は？ 原則となる育児休業の取得条件. パパママ育休プラスの取得条件. パパママ育休プラスの申請方法は？ 育児休業申出書の提出と通知書の交付. 育児休業給付の申請書類. パパママ育休プラスのプラス期間に関する申請書類. パパママ育休プラスの具体例. 母親と父親の休業開始時期が重なるパターン. |izo| alp| rwv| jad| uth| jgv| slx| egw| htx| dcj| soo| gzd| qtf| pot| oyb| cnr| xrz| ree| tdn| omm| mvo| yeh| igk| zfk| vcq| mlu| snh| mzh| yhi| pje| qcp| rpc| gzg| nfw| idw| wdo| sas| skw| lwa| hpn| usp| jav| mii| cxx| uxr| yts| tlo| ake| ijg| hhm|