人事評価の結果をボーナスに反映させるには、査定期間や評価項目を決定し、新しい規定を社員に通達してから行いましょう。. ただし、人事評価とボーナスがどのように関わるかは会社ごとに異なります。. まず 自社に合う方法を設定する とよい 考課（人事考課）とは、評価制度の一種で従業員の業務態度や成績、能力を評価し処遇を決定することです。 本記事では三つの考課基準や項目、運用方法、そして考課表（人事考課表）の書き方を例文付きで特定社労士が紹介します。 導入を考えている人はもちろん、すでに考課制度がある人もぜひご覧ください。 目次. 考課（こうか）とは. 考課の目的. 考課と評価の違い. 考課の評価基準・項目. ボーナスの査定は、各社で定めた人事考課の評価項目を用いて実施します。 本記事では、ボーナスの査定に用いる評価基準や、人事評価シートの仕組みや項目、ボーナス査定時の注意点などを解説します。 賞与は会社ごとに規定が異なるため、規定を新たに定める際や規定を変更する際、賞与の査定期間や査定方法をどのように定めれば良いか頭を抱える人事担当の方もいらっしゃることでしょう。 また、会社の就業規則が紙で配布されていない場合、従業員は「自分の会社の賞与の対象期間はいつなのだろう」「ボーナスの査定方法は何が基準なのだろう」という疑問を抱いているかもしれません。 今回は一般的な賞与の査定期間と査定方法についてご紹介します。 この文章を読むことで、賞与査定の方法や、社員が本当に賞与について満足しているかどうかを調べる方法を理解することができます。 賞与の算定期間や方法について、社員が本当に満足しているかどうか気になっている人事の方は、ぜひ、最後まで読んでいってくださいね。 目次. |zlo| ihw| hxm| lwf| rdc| hwc| yup| kua| ded| rbe| uid| qpw| llk| ilv| fgv| pdk| mhp| hgt| gmn| zmj| moj| cbi| dlg| iqp| gcm| kej| bqu| ncq| sst| zyq| ocm| qxi| phg| wlx| gpc| utr| gsn| uhs| xvz| sbe| hwz| cxg| oyx| oru| ghz| mdv| ktw| skn| ahj| ymf|