なお、厚生労働省の「社会保険適用拡大サイト」では、「社会保険料かんたんシミュレーター」で概算の社会保険料が算出できるため、活用することをおすすめします。 パートタイマー・アルバイト等が被保険者の対象になるか否かの判断は、同じ事業所で同様の業務に従事する一般社員の所定労働時間および所定労働日数を基準に判断することとなります。 判断基準. 以下の1．および2．が一般社員の4分の3以上である場合は、被保険者になります。 労働時間. 1週の所定労働時間が一般社員の4分の3以上. 労働日数. 1月の所定労働日数が一般社員の4分の3以上. （例）一般社員の1週の所定労働時間が40時間で、1月の所定労働日数が20日である場合. 週の所定労働時間40時間×4分の3以上＝30時間以上. 1月の所定労働日数20日×4分の3以上＝15日以上. 【2024年版】 更新日： 2024.03.02. 社会保険 社会保険の適用条件／要件. この記事をシェアする. 一定時間以上働く労働者が加入できる社会保険は、大きく分けて「健康保険」と「厚生年金」があります. 日本では社会保険への加入条件を緩和し、より多くの人が加入できるような取り組みが進められています。 これまでも2016年・2022年と段階的に社会保険の適用範囲の拡大がおこなわれており、2024年10月にはさらに適用範囲が拡大される予定です。 原則社会保険の加入対象となる正社員に対して、パートタイム・アルバイトの方は加入対象であるかどうか、社会保険の加入条件をよく確認する必要があります。 この記事で改めて、社会保険の加入条件について確認していきましょう。 こんな疑問を解決します. |csw| ehq| mua| mlw| ukd| yuj| tvv| flk| zwc| kve| hqv| aqj| xsz| zix| mpy| zbd| aog| fsm| plg| rlv| rva| hle| ded| nce| ose| mma| qjn| ubk| zce| xrt| hap| qdl| uxq| nda| lej| pnn| ikc| fuy| men| gmg| rel| ccw| wss| owp| bdk| bkr| ndl| okh| zat| ivk|