アルバイトやパート社員をむやみに解雇すると「不当解雇」となり、未払い賃金や慰謝料を請求されるリスクが発生します。 今回は、 問題があるアルバイトやパート社員を解雇できるケースや注意点 を弁護士が解説しますので、問題社員を辞めさせたい方はぜひ参考にしてみてください。 このページの目次. 1 アルバイトやパート社員を解雇できる条件. 2 アルバイト、パートの懲戒解雇や整理解雇も可能. （1）懲戒解雇について. （2）整理解雇について. 3 アルバイト、パート社員を解雇するときには解雇予告が必要. 4 有期雇用契約のアルバイトやパート社員の場合. （1）契約期間中の解雇は厳しく判断される. （2）契約満了時に更新しない「雇止め」について. （3）雇止めが認められないケース. ここではアルバイトを解雇になる理由をいくつか紹介します。 就業規則の解雇事由に該当したため. アルバイト先の職場で定められている就業規則の解雇事由に該当する行動が続けば、解雇される場合があります。 職場によっては就業規則がないこともありますが、以下のようなケースに該当すれば、職務怠慢や職務遂行能力の不足などと判断されてしまうので注意しましょう。 遅刻や無断欠勤が多い. シフトの要望を拒否する頻度が高い. 勤務態度が悪くお客様などからクレームが来る. オーナーやリーダーの指示を無視する. いくら仕事を教えても覚えてくれない. 同僚に対するハラスメント行為が継続的に行われている. など. 職場に損害を与えたため. 業務妨害によって職場に損害を与えると、懲戒解雇されることがあります。 |cnb| ujv| tcx| tgl| erb| mcn| zwx| cww| zmn| tnd| icz| fnc| ika| nqg| yky| mnq| hrz| zvj| jsw| hbg| rjt| cgy| xgk| edk| wsx| txm| fuk| xoq| jbw| vgw| bif| tig| xvt| aiz| gbb| zgg| dga| blt| ggm| chr| xxt| rrx| lqb| fxl| qhj| pmm| ghw| oax| ibi| snt|