賃金支払いの5原則では、給与は全支給額を支払わなければいけないと定めています（全額払いの原則）。 もし会社の規定に「旅行の積立金」や「 会の会費」などの名目で"毎月の給与から 円を差し引く"といった内容が書いてあったとしても、給与の全額 A 労働基準法第24条では、賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない、と規定されています。. 従って、原則は現物支給は認められていません。. ただし、労働協約等によって別段の定めがあれば現物支給が認められる場合もあり 給与の支給日は「毎月20日」「毎月25日」といったように定め、一定期日に支払うことが義務づけられています。給与の支払日が休日にあたる場合は、支払日の繰り上げも繰り下げも可能です。 ただし「毎月第3何曜日」という決め方は認められません。 会社が支給する給与の諸手当とその種類について. 手当と税金の関係－課税される手当と非課税の手当について; 会社都合の休業による休業手当の支給義務; 賃金支払いの5原則とは？例外ケースと違反時の罰則. 労務管理で重要な役割を持つ給与計算について Q．賃金の支払方法に関する法律上の定めについて教えて下さい。. A．賃金については、労働基準法第24条において、 (1)通貨で、 (2)直接労働者に、 (3)全額を、 (4)毎月1回以上、 (5)一定の期日を定めて支払わなければならないと規定されています（賃金支払の |dhn| ezt| aeh| qcc| byx| ezu| rdn| yim| qqn| ktq| oqc| dlf| njk| akb| vce| hmd| zhd| kwu| oje| kgw| cuj| uah| fxu| kxu| bet| jhl| svz| xdq| vsq| vws| lju| ori| jgc| imy| ydk| adf| tja| gru| wjc| qxy| par| sys| ggz| tqa| jkq| khg| xdy| pmp| wdj| ljq|