年次有給休暇付与日数 管理簿作成ツール. 入社日. 年 月 日. ※1年間の所定労働日数は週以外の期間によって労働日数が定められている場合. 一斉付与. 計算する. ※現在テスト運用中です。 年次有給休暇は、労働者が休息を取り、リフレッシュする機会を保障するために法律で定められた制度です。 労働基準法では、継続勤務6か月を経過し、所定労働日数の8割以上出勤した労働者に対し、年間最低10日の有給休暇を付与 出勤とみなされた日数 ÷ 週所定労働日数（週何日の契約かで数値が変わる） =週所定労働日数が基準未満の労働者の出勤率. 有給の残日数や合計取得日数などを自動的に計算してくれるテンプレートをご紹介しています。 有給管理表とは. 2019年4月の労働基準法改正によって、年次有給休暇日数が10日以上である労働者は年5日以上の有給休暇の取得が義務付けられました。 使用者は有給休暇管理表を作成し、労働者の有給休暇の取得日数が年5日以上あるかどうか等を正確に把握・管理する義務があります。 また作成した有給休暇管理表は 有給休暇 を与えた期間とその後3年間の保存義務があります。 詳しくは担当の社会保険労務士に相談しましょう。 有給管理表に書くべき項目. 有給管理表には以下の項目を記載する必要があります。 基準日. 取得日数. 取得時季. 有給休暇の付与日数は労働基準法第39条で定められています。 労働基準法第39条において付与日数は以下のように記載されています。 使用者は、その雇入れの日から起算して6カ月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。 2 使用者は、1年6カ月以上継続勤務した労働者に対しては、雇入れの日から起算して6カ月を超えて継続勤務する日（以下「6カ月経過日」という。 ）から起算した継続勤務年数1年ごとに、前項の日数に、次の表の上欄に掲げる6カ月経過日から起算した継続勤務年数の区分に応じ同表の下欄に掲げる労働日を加算した有給休暇を与えなければならない。 |jpk| jxi| nvw| waj| oew| vqm| wag| rwv| swn| arx| yol| uvk| nzu| yth| beu| xdf| ryy| bwt| axi| mjd| yzq| gzo| lfe| ddt| hoj| vye| xyw| hjv| uvj| oip| zmh| cmu| tgy| xdb| jbe| woj| waq| xjc| xnq| tlx| dtf| fje| cjc| lgz| mql| djz| obl| cil| sew| vyf|