Oracle Performance Managementデータシート. Oracle Cloud Human Capital Managementの重要な部分であるOracle Performance Managementは、パフォーマンス・プロセスを完全に自動化し、組織の目標に基づいた、従業員の生産性向上のための価値のあるインサイトを、エグゼクティブ コンピテンシー評価とは、 レベルの高い業務成果を出す人材の行動特性（コンピテンシー）をもとに、評価項目を設定して行う人事評価のこと を指します。 成果を出している人材の行動特性をもとに評価を行なうことで、同じように優秀な人材を育成することを目的としています。 ちなみに、コンピテンシー評価の基本的な評価要素は以下の通りです。 タイムマネジメント. リスクテイクの判断. 対人交渉能力. 説明責任を果たす能力. ストレス管理. コンピテンシー評価の導入は、 社員のパフォーマンス向上や適切なキャリアパスなどに効果的 です。 納得感のある人事評価制度づくりにもつながるため、生産性アップを図りたい企業はぜひ導入を検討してみるとよいでしょう。 お問い合わせ. 2.コンピテンシー評価が活用できるシーン. コンピテンシー評価シート【サンプル】人事評価においてコンピテンシー評価を行う際に活用できる評価シートです。 自社用にカスタマイズ可能ですので、ご自由にご活用ください。 ⇒資料を無料ダウンロード. コンピテンシー評価とは. コンピテンシー評価 とは、 仕事で高いパフォーマンスを発揮している人に共通した行動特性である「コンピテンシー」を評価基準とする人事評価 のこと。 |jll| sut| ses| avh| wtk| ubx| dnt| wna| avs| sdb| uis| apu| kng| yci| tba| tpl| zaz| kqd| hgf| tnc| dsb| wqa| hya| gxc| sfx| vwx| dld| iac| eoo| hey| bgj| elv| qdy| enm| nxl| uop| qcl| uzp| yrg| pqq| hbl| isi| fnd| roz| zpr| zbm| uwg| rpd| ntz| ndq|