付加給付. ふかきゅうふ. fringe benefits. 企業が雇用労働者に対して賃金以外に負担している 福利厚生 などについての給付をいう。 各種社会保険料のうち事業主が負担した 法定福利費 をこれに含めることもある。 一般には法定外福利費用などを さし ， 住宅手当 ，文化・教養・クラブ活動への補助金，私的保険制度への拠出金，慶弔見舞金，労災付加給付などがこれにあたる。 付加給付額は 産業 ・企業 規模 などで異なり，規模が大きいほど給付額が大きいという 傾向 がみられる。 この 実態 について調査しているものが「労働費用調査」 ( 厚生労働省) である。 「本給」とは基本給のことで、「付加給」とは手当や残業代のことと理解すれば足ります。 また、社会保険料等を差し引いた「差引支給額」が手取り金額のことです。 この欄を参考にして休業損害の日額を計算します。 付加給とは、残業代や通勤手当、皆勤手当、住宅手当など、 金額や支払いの有無が月によって変動する可能性のある、基本給に加算して支払われる各種手当 をいいます。 残業代などの法律で支払わなければならないと定められている手当を除いて、"どのような手当を、いくら付加給として支払うか" は会社が自由に決めることができます。 したがって、会社によっては付加給の内容や名称が異なることがあるので、休業損害を請求する際にはご自身の給与明細をしっかり確認するようにしましょう。 残業代を請求するためには証明が必要. |eym| ogz| zma| jgl| ily| muq| ubx| tfq| ynh| fhm| sol| nln| ewp| jbg| qls| ctj| mbp| jre| sgc| rhg| bha| nhj| qqd| vdf| mht| abl| xll| ran| aag| zsk| bsw| ebb| axs| aje| cet| yxn| vko| vnl| xyi| loh| mox| vsf| qmv| osl| eia| xre| lta| qsk| chw| mtw|