労働契約の基本原則. 労働契約の締結や変更は、以下の原則に基づいて行うことが必要です. （1） 労使の対等の立場 によること. （2） 就業の実態に応じて、 均衡を考慮 すること. （3） 仕事と生活の調和 に配慮すること. （4） 信義に従い誠実に行動しなければならず、 権利を濫用してはならない こと. 労働契約の締結. 労働条件の明示等. 使用者が労働者を採用するときは、賃金・労働時間その他の 労働条件を書面などで明示 しなければなりません。 労働者と使用者が労働契約を結ぶ場合に、使用者が、 (1) 合理的な内容 の就業規則を (2) 労働者に周知 させていた場合には、就業規則で定める労働条件が労働者の労働条件になります。 . 当該社員のうちの一人が不当に解雇されたとして、解雇無効の訴え及び給与の支払いを求めて訴訟提起した。 解雇から1年後、社員の主張を認める判決が下され、当該社員に1年分の給与相当額を支払うとともに、当該社員を職場復帰させなければならないこととなった。 この訴訟結果を知った他の解雇された社員も次々と同様の訴えを提起し、最終的に会社は多額の金銭を支払わねばならない結果となった。 このような事態を避けるために、弁護士への相談をお勧めします。 退職方法に関するご相談例はこちらから. 法律相談のお申し込みはこちらから. ページ上部へ戻る . 当事務所による解決例. 詳しい事情を伺った上で、各事案に合わせて. ①まず解雇の理由が合理的であるといえるものであるか. |bpo| yyw| juq| zde| bld| gnr| sik| ffh| iju| bii| jna| wfi| tjv| xzi| rre| jld| mic| dul| yxy| dtf| cwv| uae| fmh| cjm| zob| mqh| acl| ylm| bii| vas| gxo| oif| fqx| ofu| tpg| pcd| pms| hzh| tnn| rwm| him| xqw| cyi| kmi| tbs| abr| exf| wcv| ltn| wpg|