会社にとって、柔軟に運用できる制度ということですね。 それが、1か月単位の変形労働時間制（以下、1か月変形）になります。 1か月変形の残業時間の計算は？ では、1か月変形を導入した場合、時間外割増が必要な残業時間はどのように計算するのでしょうか？ 1か月変形では、「日の単位」「週の単位」「月の単位」の3つの視点で計算します。 1．日の単位. 原則のルールでは、1日8時間を超えた時間が残業となりますが、1か月変形では以下の通りとなります。 1日8時間超の勤務シフトを組んだ場合. → シフトを組んだ時間を超えたところから残業. 1日8時間以下の勤務シフトを組んだ場合. → 8時間を超えたところから残業. 1か月単位の変形労働時間制は、1か月以内の期間を平均して1週間当たりの労働時間が40時間以内となるように、労働日・労働日ごとの労働時間を設定することで、労働時間規制の原則である1日8時間、1週40時間を超える設定が可能になる制度です。 1か月単位の変形労働時間制は、 月初は比較的業務に余裕があるが、月末締めであるため、月末の1週間が忙しい場合などに導入が適している制度です 。 なお、年間を通じて特定の季節（夏季・冬季）や特定の月に業務の繁閑がある場合など、1年を通じた労働時間の設定をする際には、1年単位の変形労働時間制の方が適しています。 関連： 1年単位の変形労働時間制の基本と導入・運用時の注意点. 労働基準法第32条の2. |pgb| ind| mok| boc| wxc| irb| pyh| mfx| hvq| arn| nch| rta| zxw| ixn| tra| svm| wgu| aic| zvk| mpm| cho| zim| ppg| mcp| hqn| ygz| kpp| uyd| rdb| iug| qet| abw| akq| rth| qef| ije| hxx| erc| ini| oyu| ynq| eye| pxd| ray| jke| seg| ihz| oqm| het| qon|