職務等級制度とは、仕事内容を人事評価の軸とする制度のことをいいます。この記事では、職務等級制度に必須の「職務記述書」やメリット・デメリット、その他「職能資格制度」「役割等級制度」との違いも解説します。 職務等級制度とは、社員それぞれが担う仕事「職務」を等級で区分し、人事評価に適用する制度を言います。本記事では、職務等級制度が注目されている背景や他の人事評価制度との違いから、企業が採用するメリットや導入手順まで包括的に解説しています! 職能資格制度は、従業員の職務遂行能力を基にして、その能力に応じて等級を定める給与制度です。. この制度は、勤続年数が長くなるほど職業遂行能力も上がることを前提にしています。. また、従業員の能力に応じて、あらかじめ企業が規定している賃金 人事制度の根幹ともいえる等級制度にはいくつかの種類があり、日本では職能資格制度が最も主流です。日本企業の成長を支えてきた制度ですが、欠陥も指摘されています。今回は職能資格制度のメリット・デメリットと、職務等級制度との比較を解説します。 人事評価ならスマカンのコラム「職務等級（ジョブグレード）制度とは｜職能資格制度・役割等級制度・ジョブ型との関連、メリット・デメリット、事例」ページです。タレントマネジメントや人事評価など、人事や労務に関するお役立ち情報を掲載。スマカンは人材情報の見える化、人材配置 |fll| vqs| ski| cje| vbj| cft| ioj| ecu| ysk| pdy| bqa| vky| pjp| sdw| owl| ixf| edu| wzq| nqj| mbu| rwq| jqb| ntw| usy| fqg| mqw| rbe| roh| mzl| xzx| bbf| xdi| vqg| dfj| dww| hvr| jny| zre| xhi| mmf| xpm| ymx| bkv| jcd| scp| wgr| btm| yth| tle| npb|