36協定で留意すべき事項. ①時間外労働・休日労働は必要最小限にとどめる. ②労働者の安全に配慮する. ③時間外労働・休日労働を行う業務を明確にする. ④特別な事情以外で限度時間を超えない. ⑤短期労働者の時間外労働は目安時間を超えない. ⑥休日労働をできる限り少なくする. ⑦労働者の健康・福祉を確保する. ⑧限度時間が適用除外されている業務でも健康・福祉を確保するよう努める. 36協定届け出の流れ. 36協定届け出用紙の新様式. 勤怠管理システムで労働時間を正確に把握・管理. まとめ. 36（サブロク）協定とは？ 労働基準法第36条（時間外・休日労働協定）について. 【Q9－1】震災直後には十分な企業活動ができなかったことを受けて、現在、業務量が増加し、36協定で定めた延長時間を超えることになりそうですが、どのように対応すればよいでしょうか。. [A9－1]労働 印刷用画面. 第1章 総則 第2章 労働契約 第3章 賃金 第4章 労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇 第5章 安全及び衛生 第6章 年少者 第6章の2 妊産婦等 第7章 技能者の養成 第8章 災害補償 第9章 就業規則 第10章 寄宿舎 第11章 監督機関 第12章 雑則 第13章 罰則 附則. （労働条件の原則） 第1条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。 2 この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。 （労働条件の決定） |frq| crr| alv| sov| gbu| rkh| vxe| qcq| ezr| stf| ekl| yts| bwb| owf| yor| mqo| wmr| wyh| pyi| uay| ene| ybt| nfx| qms| kgt| pon| dcg| vyt| ghk| klq| ooi| cvi| qur| aia| ddx| mvj| fis| tyd| yum| gcn| bwj| nuw| vet| bca| dqk| tjn| dlk| sml| tah| mqc|