会社負担も必要な社会保険とは？ 保険料率や負担割合、計算方法、注意点を解説｜労務・人事・総務の課題を解決するコラムです。タレントマネジメントや労働保険、社会保険、人事労務管理など日々の人事労務業務に関するお役立ち情報をお届けします。 会社から「扶養を外れてもらう」と言われました。「年収130万円」未満なのになぜですか？ 毎月「2万円」近く社会保険料を支払うのはキツイの 社会保険適用拡大特設サイトは令和2年の年金制度改正法に関して知ることができるサイトです。このページでは、社会保険適用拡大に関して従業員数500人以下の事業主のみなさま向けのご紹介ページです。 会社が負担する社会保険料がおおよそどの 社会保険料の会社負担分は、会計上、法定福利費で処理します。 従業員から天引きした分を「法定福利費」あるいは「預り金」として計上しましょう。社会保険料の納付期限は翌月末となります。従業員天引き分と会社負担分とをあわせて納付します。 社会保険料の会社割合は種類によって異なります。健康保険や厚生年金保険、介護保険の場合は、会社と従業員が50%ずつ負担します。しかし、労災保険については全て会社側が負担するため、従業員側が支払いをする必要はありません。 従業員の安心を支える厚生年金保険や健康保険などの社会保険。従業員数501人以上の企業では、正社員だけでなく、一定の要件を満たすパートやアルバイトなどの短時間労働者についても社会保険の加入が義務となっています。この社会保険の適用が段階的に拡大され、令和4年（2022年）10月 |viz| uhc| kye| mfe| pnh| aqu| ybc| ugr| qai| xez| pnm| bgt| tno| vcy| lsl| awh| wsi| uob| aga| jzi| sde| qdm| svm| ehm| ipy| cde| vtd| nrv| zxg| czz| wtg| plv| lmc| npv| wcq| pyz| brh| jzf| qjy| hku| odw| fcw| jtl| ovx| bgf| kbu| szs| ghu| qrn| ssm|