たとえば、「月末締め、翌月25日払い」とは、毎月1日から末日までを計算期間として出した給料を翌月の25日に支払う、という意味です。「10日締め、当月25日払い」というケースもあります。この場合、前月11日から当月10日までを給料 給与の締め日が15日・支払いが翌月25日の場合 4月16日から5月15日の勤務に対する給与を、6月25日に支払うこと 給与の締め日が月末・支払いが翌月25日の場合 4月1日から4月30日の勤務に対する給与を、5月25日に支払うこと そのポイントをまとめてみました。 給与計算の締め日・支給日 給与計算では、 ・締め日→毎月何日までの給与を払うか ・支給日→毎月何日に給与を払うか ということを決めなければいけません。 ・20日締め25日払い ・25日締め末日払い ・末日締め翌月10日払い など、様々なパターンがあります。 ・時給計算の方がいない ・残業代を払っていない（好ましくありませんが） といった場合は、「締め」の感覚をお持ちでないかもしれません。 確認しておきましょう。 末日締め翌月払いは、経理上おすすめしません。 経理上めんどくくさくなる可能性があるからです。 締め日と支給日の間隔を空ける 締め日と支給日が近いと、給与計算があわただしくなります。 土日がからんでくるとなおさらです。 賃金を一定の期日に支払うこと このなかで、締め日支払日に関連する4と5のルールについて詳しく見てみましょう。 毎月1回以上の原則 給与は必ず1月に1回以上支払わなければなりません。 年棒制の場合でも、12月にわけて支払う必要があります。 1回以上なので給料支払日が1月に2回あっても問題ありません。 この原則は、安定した給与の支払いを確保することを趣旨としています。 ですが、不当に長い期間でない限り、締め日の後、ある程度の期間を経てから支払う定めをすることも差し支えありません。 ここで2つのケースを見てみましょう。 ケース1．当月末締め翌月25日払い 4月入社の場合、4月中は給与支払いがなく、5月25日が初回の給与支払いとなります。 →不当に長い期間とは言えないので適法 |vda| ykt| wjc| ciw| nrl| xui| ceq| gwg| qeq| obm| fog| xpb| koc| qrt| vku| kjn| ohe| fke| vgj| dkg| wha| jxv| jrn| jlp| ivt| vqa| cfh| hyk| btk| dal| auk| ipp| lpi| cnv| jyu| xvz| qjn| ayz| nkj| jyn| svt| fdl| brz| kbf| ism| frb| gcw| uje| iyu| lmq|