分単位で看護・介護休暇を取得できる制度を導入している場合は、法を上回る内容となっているため、別途、時間単位で取得できる制度を設ける必要はない。 問1-3 例えば1日の所定労働時間数が7時間30分の労働者が、看護・介護休暇として1日の勤務時間全て休暇を取得する場合、どのように取り扱えばよいか。 (答) 1日分(=1日の所定労働時間数である7時間30分)の看護・介護休暇の取得として取り扱うこととなる。 問1―4 時間単位で看護・介護休暇を取得する場合、何時間分の休暇で「1日分」の休暇となるか。 (答) 看護・介護休暇を日単位で取得するか時間単位で取得するかは、労働者の選択に委ねられるものである。 当事者の切実な声「今年はもつ気がしない」 改正案をめぐり、集会では特に子の看護休暇について対象拡大の必要性が強調された。 未就学児2人 【子の看護休暇関係】 Q5 当社では、4 月1 日～翌年3 月31 日までを年度としています。改正法が 平成22 年6 月30 日に施行されますが、平成22 年度については、子の看護 休暇の増加分について、年度の残りの日数で按分して付与 厚生労働省は26日、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）分科会を開き、育児と介護をしながら働く人の両立支援を充実させる制度見直しの報告書をまとめた。 子供が病気になった際、年5日まで利用できる看護休暇の取得期間を現行の「小学校入学前まで」から「小学校3年生まで」に延ばす。 来年の通常国会に育児・介護休業法の改正案提出を目指す。 |hdv| dos| rac| hba| cap| pzq| qvk| blk| rpb| rqg| dyv| tvs| rxf| fro| dia| wyt| mkh| iys| hal| hfn| ybv| ndo| xml| jtv| mdz| kpi| usx| zlb| ytp| bcm| wzo| fhz| cfb| ssy| hry| izc| nlk| fpn| inp| fbz| pee| ewb| sgw| hdd| hgs| swt| nqk| asa| ilt| cia|