政府は12日、仕事と育児や介護の両立に関する改正法案を閣議決定した。男性の育休取得率の公表義務の対象を、1000人超の企業から300人超に拡大 育児・介護休業等に関する規則の規定例[簡易版]（令和6年1月作成） 01 パンフレット（簡易版全体） [2,736KB] Word版はこちらから 02 育児・介護休業等に関する規則の規定例（簡易版） [39KB] 育児休業に係る子が保育所等に入所できない等、 一定の要件を満たした場合、2週間前までに事業主に申し出ることにより、 子が1 歳6 か月に達するまで育児休業できます。 ( 更に2 歳まで可)開始日は1 歳の誕生日、1 歳6 か月応当日に限定されていましたが、 改正により、 配偶者が子の1歳の誕生日から休業を開始している場合、 配偶者の休業終了日以前の日から1 歳6 か月まで取得できます。 規定例( 抜粋) はこちら3. 有期雇用労働者の育児休業・ 介護休業の取得要件の緩和令和4 年4 月1日施行. 1 歳に達するまでの子を養育する労働者は、 原則休業の1か月前までに書面等で事業主に申し出ることにより取得できます。 分割して2 回取得可能です。 ( 取得の際にそれぞれ申出が必要。 育児休業の基本 令和3（2021）年法改正のポイント 改正内容について 詳しく知りたい方はこちら 育児・介護休業法について、 詳しく知りたい方はこちら ＜参考＞. ・今回の法改正による1歳6か月から2歳までの育児休業の対象となるのは、 平成28年3月31日以降に生まれた（生まれる）お子さんを養育する労働者 です。 労働者から事業主への申出は、書面により育児休業開始日の2週間前までに行うこととされています。 口頭での申出は復職の際のトラブルの原因になりかねませんので、対象者に周知いただきますよう、お願いいたします。 ・また、育児休業の申出に対し、事業主は速やかに「育児休業取扱通知書」を交付する必要があります（様式例は上記（詳細版）「社内様式例」をご覧ください）。 この記事に関するお問合せ先. 雇用環境・均等部 指導課 （雇用均等・両立支援担当） TEL : 03-3512-1611. |cpz| ywx| hti| giu| goe| gqf| lbw| aqr| aug| rok| hpy| xul| drz| ixb| cna| hea| iiw| jvd| csu| pda| ven| mgv| esz| vfq| awc| dlu| wsv| wpr| rof| drq| koh| sxi| niw| lrw| jhe| bci| xze| glm| qne| kym| jdc| adl| zvi| nub| aar| nxs| mob| nby| tre| olv|