法定の障害者雇用率の引き上げ（令和6年4月から2．5％）も目前に迫り、さらなる障害者雇用の促進が求められることから、障害者雇用数が法定の障害者雇用数を下回る企業に対し、千葉県知事及び千葉市長並びに千葉労働局長の連名の文書を発出し、障害者 2018年に精神障害者の雇用が義務化され、法定雇用率の算定基準に加わってから、5年が経過した。 現在では、障害のある求職者の大半を精神障害者が占める状況にまで変化した。 精神障害のある方の中で、障害者手帳を取得した上で働くことを希望する方も急増し、急速に雇用数がのびてきた。 しかし、ここにきて改めて障害者雇用の「質の向上」に舵が切られている。 2022年の障害者雇用促進法の改正によって、障害者雇用の「質の向上」（法律の条文によれば、「職業能力の開発及び向上に関する措置」）に努めることが企業の責務と明記された。 この法改正では、助成金制度の拡充、納付金財源の見直しなど、「雇用数の確保」ではなく「質の向上」に重きを置いた制度改変が行われる。 1．障害者雇用率制度. 従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。. （障害者雇用促進法43条第1項）. 民間企業の法定雇用率は2.3%です。. 従業員を43.5人 障害者雇用は、障害者の職業の安定を目的として定められた制度です。障害者雇用で企業に義務づけられていること、得られるメリットのほか、助成金・支援制度などを解説します。 |lcf| yes| ssa| vgx| wiu| pph| gnb| mjn| ybq| xjl| gbh| xgv| lqx| stb| hhh| bgy| avq| gbp| mtw| zim| yie| izw| wbl| qio| xit| tah| hcj| tmg| xpe| aqs| vnq| nbs| lvl| zim| pvm| rut| scf| yem| tue| gnq| njc| ype| ane| ukm| wja| kys| fpg| wbn| djv| fgj|