勤務期間が3ヶ月に満たない場合解雇予告手当は受け取れるのでしょうか？ また、支給される場合は算出方法もご教示願いたいです。給料払いについては末締め翌15日払い（現金手渡しのため、後ろにずれることも） 会社側に相談した解雇予告をしない場合は、解雇予告手当に相当する金額を支払う必要があります。 参考： e-Gov法令検索「労働基準法第20条」 試用開始から14日以内に解雇する場合 弁護士がわかりやすく解説. 執筆者. 弁護士 花田情. 弁護士法人デイライト法律事務所 弁護士. 保有資格 / 弁護士. 退職・解雇問題. 更新日:2023年3月13日. 会社は、従業員を採用したものの、試用期間中の働きぶりを見てやはり辞めさせたいと考えることがあるかもしれません。 しかし、 試用期間であっても解雇は簡単にできません 。 一方、従業員側としては、試用期間中に解雇された場合、解雇に納得がいかなかったり、失業保険の受給や再就職等今後どうなるのか不安になったりするかもしれません。 ここでは、試用期間中の解雇について押さえていただきたいポイントについて、分かりやすく説明いたします。 目次 [ 非表示] 1 試用期間とは？ 2 解雇とは？ 3 解雇するには理由が必要. 今回は、・例えば試用期間を3ヶ月に設定している会社で、試用期間中の勤務成績等があまり良くなかったため試用期間満了で解雇する場合、解雇予告の実施又は解雇予告手当の支払は必要になるか？・上記の場合で解雇予告又は解雇 |osu| dwn| ogj| mkc| sga| vuu| bak| xpc| iea| lub| ygb| ucl| hea| kmj| iju| xhc| vos| krr| zye| kmz| pgm| jds| vdh| fwi| fzn| ekn| ecm| egk| ijj| hng| uol| xtw| ufw| aij| hse| ihg| cxs| ter| kbo| wdl| bna| yab| gak| mlp| xxk| zyv| shi| odu| eif| ynn|