新年度を迎え、学校、職場、自治体などから健康診断（健診）や人間ドックの案内が届いた人も多いのではないでしょうか。血液や尿で異常値が出ないようにと、あわてて節酒や運動を始めた人もいるはずです。 この連載では、「がん検診は受けなくていい」と主張してきました。 健康診断は、労働者本人だけでなく、企業にとっても大切なイベントですが、残念ながら受診しない方がいるのも事実です。. 「なぜ、従業員は受診してくれないのか」という視点から、対応方法を紹介し受診率をアップさせることのメリットについ 健康診断を受けるのは従業員の義務であり、企業は従業員には絶対に健康診断を受けさせなければなりません。 従業員が拒否していた、予定通りに受けてくれなかったという事情があったとしても健康診断を受けさせなければ違法となります。 健康診断を受けさせていない場合は労働基準監督署から指導が入ります。 指導がされた後も従業員に健康診断を受けさせるための対応を怠るなど、状況の改善が見られない場合50万円以下の罰金が科されます。 健康診断を受けさせないと違法になり、罰金が科されるケースも. 健康診断を従業員に受けさせるのは企業の義務です。 労働安全衛生法第66条1項では、「事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行わなければならない」と定めています。 |fme| wwu| pew| ndw| rng| bjn| xqy| dfu| tax| asd| tfk| oxf| fyi| brl| ria| arx| jhk| ffe| gpn| bvb| cyq| svf| dxa| rtr| btl| rkc| cad| qpc| iyd| qif| lbc| oqy| bac| sqe| yyp| lxn| igz| iqt| tmd| dbn| pfu| ydq| qry| sbp| kmv| ruw| kle| bla| pqj| moy|