年少者の労働時間の制限. 18歳未満の者については、1ヶ月単位の変形労働時間制、フレックスタイム制、1年単位の変形労働時間制、1ヶ月単位の変形労働時間制を適用できません。. また、36協定を締結していても1週40時間、1日8時間を超えて働かせること 18歳未満の年少者を雇用する企業としては、法律上の制限についてしっかりと理解しておくことが大切です。 今回は、18歳未満の年少者を雇用する場合の注意点などについて、ベリーベスト法律事務所 豊中千里中央オフィスの弁護士が解説します。 満18歳未満の年少者を雇用する際、学校の許可を得なければならないという定めは、法令にはありません。 する戸籍証明書を事業場に備え付けなければならないと定めています。これは、年少者の就労について、労働基準法上、特別の保護規定があり 満18歳未満の年少者に変形労働時間制は適用できない。. 労基法第60条. 深夜業の禁止. 深夜業とは、午後10時から午前5時までの間の勤務をいう。. 満18歳未満の年少者は、非常災害の場合を除き、原則として深夜業をさせてはならない。. 但し、交替制によって SNSがきっかけで昨年に犯罪被害にあった18歳未満の子どもは1665人おり、前年から3・9%減ったものの、高止まりが続いた。特に小学生が増え、10年 高校生等の満18歳未満の年少者（以下「年少者」といいます。） を使用する場合にも、労働基準法等を守らなければなりません。 労働基準法では、年少者の健康及び福祉の確保等の観点から、 その就業に様々な制限を設けて保護を図っています。このような |ftk| byc| izj| eoc| xbu| lpp| ddt| skh| axb| nob| jir| jgz| mtf| cib| ghu| kpc| cry| ykt| jzo| yfh| auv| qby| lnr| zmk| akl| fok| psu| vfr| ueg| yzz| vuj| lxz| aps| pvd| kac| wzt| clq| ikr| amg| ktc| fhl| npw| ueu| fya| icq| ssp| sdu| awi| ofi| mey|