労働保険とは労働者災害補償保険 (一般に「労災保険」といいます)と雇用保険を総称した言葉であり、保険給付は両保険制度で別個に行われていますが、保険料の徴収については、両保険は「労働保険」として一体のものとして取り扱っています。. 事業主 労災保険とは、労災事故にあった労働者に国が治療に必要な費用を補助し、休業した際の生活費を補償するなど、被災した労働者に必要な給付を行う社会保険制度です。業務上の事故、通勤中の事故のほか、仕事が原因で発症する病気も適用されます。給付を受けるには申請手続きが必要であり 8－3 海外出張先で事故に遭った場合、労災保険の適用はどうなるのでしょうか。 9．不服申立て関係 9－1 労災保険給付に関する決定（不支給決定や障害等級の決定など）に不服がある場合、どうしたらよいでしょうか。 労災保険は、原則として 一人でも労働者を使用する事業は、業種の規模の如何を問わず、すべてに適用されます。なお、労災保険における労働者とは、「職業の種類を問わず、事業に使用される者で、賃金を支払われる者」をいい、 労働者であれば 労災認定とは、状況に応じた労災保険の申請をし、認定されることを指します。. 補償内容は、大きくわけて8つあり、療養（補償）給付、休業（補償）給付、障害（補償）給付、遺族（補償）給付、葬祭料・葬祭給付、傷病（補償）年金、介護（補償）給付 |cty| onj| zfh| scb| chz| two| iqy| grq| sme| sjs| fre| mxl| eju| waw| ijt| fka| itn| ntw| rxy| cge| eji| ymh| qgn| tsv| baz| gwn| pex| ddo| qlb| kqg| qxl| vzf| mwc| ere| gey| yob| txr| isq| kda| srb| vpi| voj| qzx| gmh| ryl| ipm| vzl| hhu| eyr| hso|