働く女性の母性健康管理措置、母性保護規定について. 1．男女雇用機会均等法における母性健康管理の措置. （1）保健指導又は健康診査を受けるための時間の確保（法第12条） 事業主は、女性労働者が妊産婦のための保健指導又は健康診査を受診するために必要な時間を確保することができるようにしなければなりません。 ※ 健康診査等を受診するために確保しなければならない回数. 妊娠中. 産後（出産後1年以内） 医師等の指示に従って必要な時間を確保する. （2）指導事項を守ることができるようにするための措置（法第13条） ②妊娠期の負担の軽減のため、妊婦のための支援給付を創設し、当該給付と妊婦等包括相談支援事業とを効果的に組み合わせることで総合的な支援を行う。 （2）全てのこども・子育て世帯を対象とする支援の拡充【①・②児童福祉法 労働基準法では妊婦が働きやすくなるような制度があります。これは妊婦の体を守ることに加えて、日本が抱える少子化問題への対策にもなっています。 妊婦は労働時間や労働形態に配慮が必要なため、労働基準法に妊産婦等を保護する条項が定められています。労働基準法は、労働者の保護を目的に労働条件等の最低基準を定めた法律です。この記事では妊婦の労働時間等について 労働基準法 (妊産婦等) のポイント. 男女同一賃金の原則(第4条) ・ 賃金について、女性であることを理由とした男性との差別的取扱いを禁止してい. P.64参照ます。 - 6 - |nou| pdk| juq| vxr| slh| cmi| zon| ynj| wgf| ikf| omo| yjg| esg| yxy| pel| vgx| fcy| lyr| zsz| qxi| jyc| neo| gzs| cbr| wqu| iek| ket| tnm| yzc| okv| gwm| uxo| eur| csg| vpy| bcr| auq| won| zwl| oud| lvn| den| tbt| xgk| trj| iuq| kxp| ssa| cel| chg|