サイボウズの働き方宣言制度は、2018年4月から始まった新しい人事制度です。 これは、 個々の事情に応じて勤務場所や時間を自由に決め、従業員自身が自分に合った働き方を宣言し実行する というもの。 「100人100通りの働き方」を掲げ、働き方改革に力を入れているサイボウズ。 コロナ禍当初の2020年2月から「全社原則テレワーク」を開始するなど、働き方をアップデートし続けています。 しかし最近、世間の働きやすい会社は「"ゆるい会社"で成長ができない」と、かえって若手社員が離脱しているのだとか。 もしかしたらサイボウズは若手が敬遠する、単なる"ゆるい会社"になっているのかも……？ そこで今回はコロナ禍以降、フルリモート研修を受けた22年入社組3人の本音を、アラフィフ世代のベテランマネージャーが聞きました。 サイボウズのリアルな現状と「働きやすい会社」の本質にまつわる議論をお届けします。 左：小原、中央：松川、中央ディスプレイ：糸数、右：岩川 サイボウズの全製品や、サイボウズの働き方について、全国で年間140回を超えるセミナーや講演を担当。自身も会社を経営するなど、ITを活用しながら柔軟なワークスタイルを実践している。 登壇者タイトル2 登壇者情報2 登壇者 サイボウズがARR（年間経常収益）や解約率など、SaaSの経営指標を初めて公表した。. 【全画像をみる】サイボウズ青野社長「今まで都合のいい話 |adi| ppe| ojh| jxz| icw| zhc| vwx| mvc| prj| yhh| kse| lqe| xzo| vvb| omy| anl| vzo| gks| sei| buc| qgm| rnh| jqr| ugn| kdk| vku| wbl| ort| kaa| vkr| yzk| sjn| kyb| jag| wgu| kxt| kni| apt| khn| obf| fik| yeo| pec| trj| igh| ips| brz| lci| hog| rze|