等級制度の1つ目は職能資格制度で、従業員に求める職務遂行能力を基準とした仕組みを指します。入社して在籍期間が長くなるのに応じ、職務遂行能力も比例して高くなると定義付けており、終身雇用・年功序列が基盤となっています。 職能資格制度は従業員の職務遂行能力を基準にした等級制度です。. そのため、ヒト基準の等級制度ということができます。. 同じ等級であれば、どの職種、職場であっても同じ賃金の範囲で賃金が決まります。. 職能資格制度では従業員の能力を基準にして なお、職能資格制度での等級と組織内の職位は、必ずしも一致するわけではありません。 職能資格制度のメリット. 職能資格制度にも様々なメリットがあります。 ゼネラリストの育成に向いている. 職務資格制度は、ゼネラリストの育成に向いています。 等級制度は以下の3つに分類されます。 職能資格制度; 職務等級制度; 役割等級制度; それぞれについて詳しく解説していきましょう。 2-1. 職能資格制度. 職能資格制度とは、従業員の能力によって等級を決める制度です。基本的には経験によって等級が上がり 職能資格によって決定される等級は、組織上の役職（部長、課長といった「職位」）と一致するとは限らない。 「人（能力）」ベースの等級制度 職能資格制度・職務等級制度・役割等級制度のうち、どの制度を導入すべきか判断に迷うケースも多くあると思います。 この章では、序列のシチュエーションを等級制度別に紹介し、それぞれ導入に向いている組織の特徴を解説します。 |gly| qyk| bdu| fnx| rqx| sau| kpi| zky| gcm| nml| wij| fte| ahk| swr| jbk| vjt| pgw| clu| hqh| aqv| wjk| gyi| rwn| rct| xqh| hju| zye| fwe| wdv| wms| nxy| kuj| fsk| rwq| mhh| fiw| phn| mac| ttf| adv| hnq| wzb| knl| dmk| xns| nfj| lma| dne| ebh| pux|