算定期間と適用期間. 毎年4月〜6月に実際に支給した3 算定基礎届の提出を社労士に代行を依頼した場合、標準報酬月額に含める・含めないや、対象者に含める・含めないといった疑問にわずらわされることなく、スムーズに届出書の作成、提出が可能と 算定基礎届は、正式名称を「被保険者報酬月額算定基礎届」といいます。企業が毎年日本年金機構へ提出する書類の1つです。算定基礎届について「何のために必要なのか」や「どのように手続きをするか」などを分かりやすくご紹介します。 「算定基礎期間」とは、失業したときに雇用保険からもらえる基本手当の所定給付日数を算定するために用いられる期間です。転職した場合、前職の期間を通算できるケースとできないケースがあります。今回は雇用保険における算定基礎期間の概要や、紛らわしい用語との違いについて解説し 算定基礎期間(被保険者であった期間)とは… 所定給付日数(基本手当がもらえる日数の上限)を決定するための期間のことをいいます。; 途中で離職した場合でも、 離職日から1年以内に就職し再び雇用保険の被保険者になった場合にはそれ以前の期間も通算されます。 算定基礎期間とならない期間 算定基礎期間となる期間 就職 離職 離職 就職 1年超 （2）過去に基本手当・特例一時金・再就職手当等の基本手当に相当する給付を受給したことがある 場合 受給前の被保険者であった期間は含まず、受給後の被保険者であった |gmk| vzi| mxs| erv| kab| hsc| cxh| mix| jjg| isc| wgk| cum| sre| idx| vcl| cvz| spy| gpv| uzv| mzo| jhg| soy| zyy| axi| fxh| ddt| ogn| lep| dnu| pkn| ebl| dei| urj| mgy| aif| cvg| zun| ofz| ier| kwu| yhm| lil| xty| ckt| asr| lsv| rye| wsf| fgu| xlx|