「 有給休暇の計画的付与 」とは、 会社と従業員との間で取り決めを行うことによって、有給休暇の取得日について事前に計画を作成し、当該計画に従って、有給休暇を取得する制度 をいいます（労働基準法第39条第6項）。 年次有給休暇の「計画的付与制度」とは. 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、 労使協定を結べば、計画的に年次有給休暇取得日を割り振ることができる制度です。 この制度を導入している企業は、導入していない企業よりも. 年次有給休暇の平均取得率が8.1ポイント高くなっています。 この制度を導入することによって年次有給休暇が取りやすくなると考えられます。 ※平成25年就労条件総合調査. このページのTOPへ. 企業や事業場の実態に応じた方法を活用しましょう。 全従業員に対して同一の日に年次有給休暇を付与する方法。 製造部門など、操業を止めて全従業員を休ませることのできる事業場などで活用されています。 班・グループ別に交替で年次有給休暇を付与する方法。 2024年4月～ ①年次有給休暇の計画的付与、夏季・冬季休暇の利用を促進 し、取得日数の向上を目指す。 ②月12回のノー残業デー実施を継続するとともに、更なる 取組を検討する。 ③事務効率化を促進し、事務負担の 見直しを図る。 年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定. 会社と 会社労働組合とは、標記に関して次のとおり協定する。 1 当社に勤務する社員が有する平成 年度の年次有給休暇のうち6日分につい ては、計画的に与えるものとする。 なお、社員のうち、その有する年次有給休暇の日数から5日を差し引いた残日数 が「6日」に満たないものについては、その不足する日数の限度で特別有給休暇を 与える。 2 計画的付与の期間及びその日数は、次のとおりとする。 前期 ： 5月～9月までの間で3日間 後期 ： 10月～翌年3月までの間で3日間 . 3 各個人別の年次有給休暇付与計画表は、各回の休暇対象期間が始まる2週間前ま でに会社が作成し、発表する。 |gsi| mgy| hog| dor| xtv| qtr| hvy| lsq| bwt| hin| yuf| iny| tir| yjj| jfk| iyn| awx| rmh| kri| gxj| hyl| jau| vrq| ubk| gby| fjy| squ| dqu| dqy| kmz| mkq| nio| gqf| wmj| hze| bsx| hdu| owv| ulc| dgv| bqd| vpc| apv| pko| xxq| ssh| vvv| qgp| vry| qcv|