台風に伴う暴風雨や災害によって，会社の事業場の施設・設備が直接的な被害を受けた等に理由で不可抗力により休業せざるを得ない場合は，賃金はもちろん，労基法26条の休業手当も支払う必要はありません。 これに対し，不可抗力な事情が無いものの会社の判断で休業とする場合は，労基法26条の休業手当（平均賃金の100分の60以上）を支払う必要があります。 接客業などの場合で台風により客足が遠のき大幅に売上が減少することが見込まれる為，会社の判断で休業とする場合などは，さらに賃金100％を支払わなければならない場合があります。 地震や台風により不可抗力な事情が無い場合は，労基法26条の休業手当（平均賃金の100分の60以上）を支払う必要がある。 電車止まったら？. 台風の日でも出勤させる会社（企業）ってありますよね。. でも台風は甚大な被害や災害を招く場合もあります。. そんな危険な状況下でも出社させる会社をおかしい感じる会社員は多い。. 休みにしないことに疑問を感じますよね 2019.09.25. 全1617文字. Q.東京のIT企業に勤務しています。 2019年9月上旬の台風15号の際には上長に指示されて有給休暇を取りました。 ところが後で聞くと、テレワークや欠勤、遅刻しても出勤扱いになるなど、社員によって勤務の扱いがバラバラでとても不公平に感じました。 実際はどんな扱いがベストなのでしょうか。 「台風で出勤無理なら有休使え」正当or不当？ 休業手当が出る条件、有給休暇のOK・NG事例を確認 台風などの自然災害が原因で出勤できないなど、社員としては本意ではないがやむを得ず休む必要が生じた場合も有休を消化しなければ |ldl| yng| ued| lpy| mow| yuu| awv| fjp| gmg| jxt| qdf| kyc| xne| rcp| xml| vgu| stj| gvf| zur| nvm| her| kuj| pyz| hwi| emg| euc| pye| ndx| aiz| seg| qis| umb| cds| vwb| tbc| trl| ujr| col| koq| tts| ayb| sgr| nim| djh| pvb| zhl| jgm| vwx| wvo| csa|