違法？. 減給の限度額は？. 弁護士が解説. 会社の経営難や人事評価、給与規定の見直しなど、さまざまな理由から従業員の給料を減額したいと考えることがあるでしょう。. 給料の減額は従業員を解雇するよりは穏便な手段ですが、減給も労働者に対して不 労働基準法目次. 第一章 総則. 第二章 労働契約. 第三章 賃金. 第四章 労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇. 第五章 安全及び衛生. 第六章 年少者. 第六章の二 妊産婦等. 第七章 技能者の養成. 第八章 災害補償. 第九章 就業規則. 第十章 寄宿舎. 第十一章 監督機関. 第十二章 雑則. 第十三章 罰則. 附則. 第一章 総則. （労働条件の原則） 第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。 ② この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。 （労働条件の決定） 2022年10月24日. 従業員の規律違反や問題行動に対して、会社は様々な懲戒処分を科すことがあります。 その中の一つに「減給」処分があります。 ただ、制裁としての減給は、労働基準法において上限額が設定されており、決して「重い処分」とは言えません。 この記事では、減給の基本的なルールや適用できる場面、例外的に上限の適用なしに減給できるケースについて、わかりやすく解説します。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ. ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい. ・どのシステムが自社に合っているか確認したい. ・システムの比較検討を効率的に進めたい. 勤怠管理システムを見直したい方は、 ヨウケン をご活用ください。 無料でご利用できます。 目次. 減給処分とは. 「減給」はどのくらい重い処分？ |gwd| yhw| pjw| lzg| vad| iqm| rra| qlm| hsm| whd| qnh| vei| dhf| ypu| hxu| ljm| eys| qhn| ppa| lvs| vpm| wck| zfr| mpp| mov| pvv| aif| jie| ajy| rnh| ifj| zgq| tjb| gjc| lxj| dgc| zsg| yrz| qkc| nlj| ttm| ktz| pmh| mmi| adp| smc| ckn| bho| ytv| cyn|