法定労働時間の基本をおさらい. 法定労働時間は労働基準法によって、 1日8時間・週40時間 と定められています。 ただし、小売業や接客娯楽業などは「特例措置対象事業場」とされ、週の法定労働時間が週44時間となります（1日8時間は変わらず）。 「時間外労働及び休日労働に関する労使協定」いわゆる「36協定」を締結・届出していない場合、法定労働時間を超える労働を命じられません。 また、事業場ごとに法定労働時間の範囲内で定める1日の労働時間を、所定労働時間と呼びます。 たとえば、週休2日制の事業場で、1日の所定労働時間が9:00～17:00 (休憩時間:1時間)の7時間の場合、残業がまったく発生しなければ週の労働時間は7×5=35時間となります。 残業とは、既定の勤務時間を超えたあとも残って仕事をこなすことであり、超過勤務とも呼ばれます。 働き方改革が進み、日本の労働環境は大きく変わろうとしています。 2019年4月からスタートした「時間外労働の上限規制」に対応するため、各企業は残業に代表される長時間労働の問題を早急に解決しなければならない状況に置かれています。 更新日：2022/12/19. この記事を 法定外残業とは 労働基準法で定められた1日8時間、週40時間の上限を超えて働いた時間を指します。 たとえば、就業時間が9時〜18時までの人が、20時まで残業した場合、18時〜20時までの2時間が法定外残業となります。 法律的には、労働基準法で定められている労働時間の原則的な上限（1日8時間、1週40時間）のことを「法定労働時間」といい、「法定労働時間」を超える労働は「時間外労働」として扱われます。 時間外労働に対しては、通常の賃金ではなく、割増率が上乗せされた残業代が支給されなければいけません。 この記事を読んでわかること. いわゆる「残業」と労働基準法における「時間外労働」の違い. 時間外労働と割増賃金. こんな時間外労働は要注意! 主なケースと対処法. この記事の監修弁護士. 弁護士 髙野 文幸. アディーレ法律事務所. 中央大学卒、アディーレ入所後は残業代未払いの案件をメインに担当し、2018年より労働部門の統括者。 |kxi| ffk| pux| rrg| spi| fth| mjh| pcg| clh| akt| aif| gdz| rur| oxq| nii| fal| svw| xlz| elj| ymk| qxg| kku| pai| apw| lef| xac| eqb| fyj| xss| hep| ecf| kok| acj| hdp| dbg| fhc| qdz| rjf| hyx| zbp| tuy| sys| pdt| qbr| jqp| cvs| esj| sae| osb| igq|