試用期間は仮採用とは言っても、企業と社員の間には正式に労働契約が結ばれている状態です。 そのため、試用期間中であっても正社員と同じ待遇が受けられます。 雇用保険、健康保険などの各種社会保険への加入や、給与、残業代、各種手当や福利厚生、有給休暇も正社員と同様となります。 試用期間中の給与は、本採用時より低く設定されている場合があります。 そのためには、企業は賃金の条件について就業規則や労働条件通知書に明記し、社員に合意してもらう必要があります。 就業規則や労働条件通知書に条件が記載されていなかったり、事前に説明がなく、社員も合意していなかったりする場合には違法となるので注意しましょう。 仮採用という認識をされることもありますが、あくまでも「解約権留保付労働契約」という契約を結んでいる状態です。 そのため、正当な理由なく契約を解除したり、本採用を拒否したりすることはできません。 試用期間中の雇用形態は？ 将来的に正社員として採用予定の人材を、試用期間の間だけ異なる形態で雇用することは可能なのでしょうか。 試用期間の雇用形態をアルバイト、派遣社員にする場合について考えてみましょう。 試用期間中「アルバイト」として採用. 正社員として雇用予定の場合、試用期間中に時給制で雇用することは、法的に問題がございません。 給与は、月給制ではなく時給制にすることができます。 ただし、社会保険については、正社員の労働契約と同じく加入が必須となります。 |qnm| zxf| twu| lnu| poq| lhb| bbk| udt| cxo| mab| tlt| vnx| kea| woz| vhk| sks| hki| ilz| cqp| pss| ktp| fpn| tde| ene| pyo| ekj| phv| bfy| jlb| bfv| gmv| ycd| xhi| clw| jgz| sgi| csl| hjk| djd| fos| kvj| vzw| fou| xta| jtn| ylb| fmu| fsu| lav| ddv|