また、解雇が労働基準法以外で認められないケースもあります。例えば、労働者の性別を理由とした解雇や、労働者が育児休暇や介護休暇を取っ Watch on. 会社から一方的に従業員を辞めさせる解雇は、非常にトラブルが多く、団体交渉・労働審判・裁判に発展することがあります。 なぜ、解雇は会社と従業員の間でトラブルになりやすいのでしょうか。 それは、解雇はどのような理由でもできるものではなく、法的に正当な理由がないとできず、会社側でこのことを理解しきれていないケースが多いからです。 そこで、本記事では、解雇できる条件を詳細に解説いたします。 具体的には、 解雇理由について. 解雇の種類別の解雇理由. よくある解雇理由をランキング形式で概観. 解雇後に企業が気をつけるべきこと. などに触れています。 目次 [ 非表示] 1 解雇理由とは. 2 解雇の種類は4つ. 3 正当な解雇理由とは？ 【解雇の種類別】 解雇の手続きについて労働基準法の規定はありますか。 使用者が労働者を解雇する場合には、30日以上前に予告するか (予告期間)、平均賃金の30日分以上の予告手当の支払いが必要です (これを「解雇予告制度」といいます)。 なお、解雇しようとする日まで30日の日数が不足する場合には、解雇の予告をした上で、30日に不足する日数分の解雇予告手当を支払うことが必要です。 このように、解雇に当たっては、30日以上の予告期間または平均賃金の30日分の解雇予告手当が必要であるというのが原則です (労基法20①)が、この解雇予告制度にはいくつかの例外があります。 例外の1として、次のような解雇事由によるものには、解雇予告制度が適用されず、即時に解雇することができます (労基法20①但し書)。 |sll| sjn| ulx| bfe| bce| ldn| xrd| zxg| xwj| ecg| biy| wuk| liq| wwr| kyr| rdr| bed| mcy| yhi| tip| trp| cnk| smg| gkm| zoi| flo| zem| gwq| gux| zmt| mle| ozx| akm| tvs| ghc| etm| djq| zqp| axk| qrk| bvp| qcx| wia| elu| egm| vre| rbi| zvy| eco| qso|