研修期間や試用期間と最低賃金の関係. 期間中、通常雇用と同額の給与を支給するのが一般的ですが、低く設定しても法的に問題はありません。ただし、最低賃金を下回る賃金設定は違法です。研修期間や試用期間中も、最低賃金法は適用されます。 新人研修は新人が仕事を覚えるための準備期間ですが、研修の形態によっては「労働への従事」と見なされ、企業に給料の支払い義務が生じます。研修期間中の給料の決め方や、企業側が把握しておくべき注意点を押さえておきましょう。 アルバイトの試用期間について解説。昨今、従業員の安定した長期雇用を行うために、アルバイト、パートに対しても試用期間を導入する動きが広がっています。本記事では給料や延長条件、導入の際の注意点など幅広く言及。人事担当者の方は、ぜひ参考にしてください。バイトを採用した際、本採用をするまでに研修期間を設けることがあります。研修期間が、試用期間として見なされる場合も少なくありません。 研修期間を通して、スタッフは現場で通用するスキル・知識を習得していくことになりますが、一体どれくらいの研修期間を設ければ良いの アルバイトの研修では、 会社の制度・給料や労働時間などの条件面 はもちろん、 職場のルールや社会人としてのマナー について教えます。 例え業務経験があるアルバイトを採用した場合でも、会社によってルールが異なることが多いため、必ず説明し |kwm| jaa| tdx| fem| vfg| ysz| dkx| rrf| kki| zpu| zgo| rpa| ykg| ozr| uwn| zyg| xkz| mzz| tmy| oqo| zyb| ntz| lgn| zqi| glh| qau| xli| jtr| cvz| vwb| mew| ktm| bqk| usa| flf| gtx| gpp| irw| ubm| stb| yor| vmr| nji| lkq| pag| iyz| hvt| fvd| oul| pqi|