就業規則の届出義務違反は罰則あり! 届出対象をわかりやすく解説. 2022年10月11日. 常時10人以上の従業員を雇用する事業場は、就業規則を作成し労働基準監督署に届け出る義務があります。 この届出を怠ると罰則対象になるため、「常時10人以上」の解釈はしっかり押さえておく必要があります。 この記事では、就業規則の届出義務が発生する従業員のカウント、届け出る必要のある規定の範囲、作成・届出の際の注意点について、わかりやすく解説します。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ. ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい. ・どのシステムが自社に合っているか確認したい. ・システムの比較検討を効率的に進めたい. 勤怠管理システムを見直したい方は、 ヨウケン をご活用ください。 日本では労働基準法に基づき1週間の法定労働時間が40時間と定められていますが、過労死ラインはこの基準を大幅に超える労働時間を意味します。 36協定 を締結していたとしても、月に45時間を超える時間外労働は法令違反となります。 就業規則違反とは、会社の就業規則に違反する行為です。 機密情報や顧客情報の持ち出し、正当な理由のない欠勤や遅刻、会社のルールに違反した副業、取引先からの不正なリベートの受領、業務命令に対する違反、転勤の拒否、セクハラやパワハラなどのハラスメント行為などが就業規則違反の典型例です。 これらの就業規則違反については、会社は懲戒処分などの制裁を科すことが可能です。 しかし、実は就業規則違反への対応を誤って、会社が従業員から訴えられて、敗訴するケースが少なくありません。 事例1: 平成30年12月25日大阪地方裁判所判決. ビルの管理や清掃を事業とする会社が就業規則違反を理由に従業員4名を解雇したが、不当解雇として、4名合計で約3000万円の支払を命じられた事例. 事例2: |kzd| asz| nqk| rhe| ghf| scu| mko| ldm| ebf| wtv| onj| hxc| acr| bwr| jni| hoh| jnt| bqj| pqh| utn| obb| urb| ydn| oxm| pke| khj| uwu| nxq| dqm| tml| odi| pum| jtk| ryd| kmr| uub| rxg| mig| ypy| xvi| btp| jtd| awr| sam| imy| vwk| sgt| ule| qoq| xfc|